[Book] 린 인 Lean In

---

린인

저자

셰릴 샌드버그 지음

출판사

와이즈베리 | 2013-06-05 출간

카테고리

자기계발

책소개

구글과 페이스북의 폭발적 성장을 견인한 실리콘밸리의 아이콘, 셰...

---

2015 - 22 

읽으면서 내 자신의 모습을 되돌아보고 많이 반성하게 되었다. 나름 스스로를 성의 문제에 있어 진보적이라고 생각하고 있었지만 아직도 가야 할 길이 많이 멀었다고 느껴진다. 셰릴과 같은 사람이 많이 나와서 '여성'이라는 형용사가 더 이상 필요 없는 세상이 되었으면 하는 바램이 생긴다. 당장, 집에서 가사와 육아에 있어, 와이프와 같은 수준의 책임과 액션을 할 수 있도록 노력해야겠다. 

Lean in은 '기회에 달려들어라'는 뜻이다. 기회를 보고 두려움을 떨치고 달려드는 세상의 모든 여성에게 응원과 지지를 보낸다. 

=================================================================================================

정말 평등한 사회라면 여성이 국가와 기업의 반을 운영하고 남성이 가정의 반을 꾸려나가야 한다. 

다양성에 관한 여러 연구 결과와 경제 법칙을 살펴보더라도 남녀를 가리지 않고 인적자원 전체를 활용해야 전반적으로 성과가 향상될 것임을 알 수 있다. 

여성의 사회진출을 막는 가장 큰 요소는 내면의 장애물이다. 그것은 가정교육에서부터 시작해서 사회 전반에 걸친 여자를 대하는 사소한 말투와 행동에 스며들어 여성의 내면세계를 형성한다. 

남자와 여자가 스스로를 평가하는 아주 단적인 예를 살펴보자. 데이트에 나갔다가 바람을 맞게 된 경우, 남자는 주로 "그녀는 킹카를 놓쳤어."라고 반응하는 반면, 여자는 "내게 무슨 문제가 있지?"라고 반응한다. 

동일한 사안을 보고도 자신이 할 수 있는 부분을 발견하고 그것을 어필하는 사람과, 자신이 할 수 없는 부분을 발견하고 그것을 부끄러워하는 사람이 있다. 기회는 전자에게 찾아온다. 여성들이여, 기회를 보고 뛰어들어라. 

자신에게 완벽하게 들어맞는 기회를 노릴 것이 아니라 스스로 기회를 잡고 그 기회를 자신에게 맞춰야 한다. 리더에게 가장 중요한 자질은 바로 배우는 능력이다. 

남성에게는 성공과 호감도가 긍정적 이미지로 연결되지만 여성에게는 부정적 이미지로 연결된다. 성공한 남성은 남녀 모두에게 사랑을 받는다. 하지만 성공한 여성을 향한 호감도는 남녀 구별 없이 떨어진다. 

어린 아이처럼 실컷 울다가도 언제 그랬냐는 듯이 즐겁게 뛰어놀아라. 남이 나를 비방했을 때, 그 슬픔과 분노를 무시하거나 이기기 어렵다면 그 상황을 충분히 표현하고, 툴툴 털어버리고, 자신의 길을 나아가라. 

때로, 모두를 만족시키려면 발전을 이룰 수 없다는 사실을 주지해야 한다. 

사다리의 시대는 갔고, 이제는 정글짐의 시대가 왔다. 정상으로 올라가는 방식은 다양하게 존재하고, 그 모든 방식들이 유기적으로 괜찮은 풍경을 연출하기도 한다. 

장기적인 꿈을 갖고, 18개월 계획을 세우는 두 가지 목표를 동시에 추구하라. 

같은 업무를 수행하는 분야나 같은 조직에 머무르면 타성이 생기고 성장 기회를 놓치기 쉽다. 리더가 되는 준비를 하려면 다양한 경험을 쌓는 것이 유리하다. 

여성은 공지한 필요조건을 100% 충족해야 공개 채용직에 지원하는 반면에 남성은 필요조건의 60%를 충족한다고 생각하면 지원한다. 

선배 남성과 후배 남성이 술집에 함께 있는 장면을 보면 사람들은 조언을 주고받으려니 생각한다. 선배 남성과 후배 여성이 술집에 함께 있어도 그렇게 생각해야 하지만, 대부분 데이트를 한다고 보는 것이 문제다. 

대화는 진정성을 띠고 적절한 방식으로 이뤄질 때 가장 효과적이다. 잔인할 만큼 솔직한 것이 아니라 은은하게 솔직한 표현을 사용해야 한다. 상대방의 감정을 해치지 않고 진정성을 담아 이야기하는 능력은 자연스럽게 타고나기도 하고 훈련으로 습득되기도 한다. 

자기 관점(내 진실)과 남의 관점(남의 진실)이 존재한다고 인정하는 것이 효과적인 대화의 출발점이다. 단 하나의 절대적 진실은 없으므로 자신이 진실을 말한다고 믿으면 남의 입을 막는 셈이 된다. 누구나 자기 관점에서 상황을 볼 뿐이라는 사실을 인정해야 비로소 위협적이지 않은 방식으로 자기 견해를 말할 수 있다. You 메세지가 아닌, I 메세지로 이야기하면 더욱 건설적인 대화가 가능하다. 

진정한 리더십은 불완전하더라도 인격을 정직하게 표현할 때 생겨난다. 리더십 사상가들은 리더가 완벽성보다 진정성을 추구해야 한다고 믿는다. 

여전히 육아는 대부분 여성의 몫이다. 부모 가운데 육아 때문에 일에 영향을 받는 사람은 남성이 아니라 여성이다. 고등교육을 받은 여성이 노동시장에서 이탈하는 현상은 여성 리더의 부족을 초래하는 주요 원인이다. 육아 때문에 휴직한 여성은 경력 면에서 큰 대가를 치러야 한다. 

부모가 모두 육아에 참여하면 자녀들에게 돌아가는 혜택이 크다. 육아 참여도가 높고 사랑이 많은 아버지 밑에서 자란 자녀는 그렇지 못한 자녀보다 심리적으로 느끼는 행복감이 크고 인지 능력이 뛰어나다. 아버지가 일상적인 육아만 담당해도 자녀의 교육 수준과 경제적 달성도가 높아지고 비행을 저지르는 비율은 낮아진다. 게다가 남에게 공감하고 사회에서 능력을 발휘하는 경향을 보인다. 

동반자 사이가 평등하면 더욱 행복을 느낀다. 남편이 맡는 집안일의 양이 늘어날수록 아내의 우울증과 결혼 생활에서 오는 갈등은 줄어들고 만족은 커진다. 여성이 바깥에서 일해서 생활비를 벌어 오는 의무를 남편과 분담하면 결혼 생활이 유지될 확률이 커진다. 남성이 육아에 참여하면 부부 관계를 유지하는데 유익한 인내심과 공감, 적응력이 발달한다. 또한 집안일을 분담하는 부부는 그렇지 않은 부부에 비해 섹스를 자주 하는 경향이 있다. 

직장에서는 가사일이 훨씬 적은 남자들과 비교하고, 집에 오면 전업주부들과 비교하며 완벽을 추구해나가는 것은 본인을 고문하는 것이나 다름 없다. 완벽주의를 버리고 선택과 집중하는 법을 배워야 한다. 

일하는 어머니에게는 시간 관리만큼이나 죄책감 관리가 중요하다. 

셰릴 샌드버그의 성공의 정의 : 가능한 한 최선의 선택을 하고 그 선택을 받아들이는 것. 

당당하게 테이블에 앉고, 도전거리를 찾고, 기회에 달려들라고 여성을 응원해야 한다. 여성의 진정한 선택은 가정에서 책임을 분담하는 배우자와 직장에서 여성을 지지해주는 고용주와 동료가 생길 때 비로소 가능해진다. 

기회에 달려드는 여성이 늘어날수록 세상에 존재하는 힘의 구조를 바꿀 수 있고, 모든 사람에게 기회가 돌아갈 수 있을 것이다. 

나(셰릴)은 직장에서 리더의 자리에 오르는 여성이 늘어날 수 있으리라 믿는다. 남성이 가정에 더욱 기여할 수 있으리라 믿는다. 그러면 조직의 절반을 여성이 운영하고, 가정의 절반을 남성이 움직이는 더욱 바람직한 세상이 열리리라고 믿는다. 내 아들과 딸이 자신을 뒤로 물러서게 만들거나 자신의 선택에 의심을 품게 만드는 외적 장애물이나 내적 장애물에 걸려 넘어지지 않고, 스스로 어떻게 살아갈지 선택할 수 있는 세상을 맞이하는 것이 내가 품고 있는 가장 큰 희망이다.